同じ職場で働いている仕事に対して熟達していくだけでなく、勤続年数を増やすことで退職金や給料におけるメリットも生まれます。
結婚後も仕事を辞めない共働きを考えたとき、互いの職場が遠いとどちらかは働き方を変えなければならないことが多くあります。
大抵の場合にはどちらかが退職してしまうか、転職をして相手の職場の近くで仕事を探す方針が選ばれているようです。
しかし、仕事を続けたいから退職はしたくないという人も多く、転職をするのには時間も労力もかかってしまうのに苦しむ人もいます。
そこでより労力をかけずに夫婦で働けるようにと転勤を申請している事例もあります。
どちらかの勤めている会社が支店や支社を持っていて転勤ができるシステムになっていれば活用できるでしょう。
転勤であれば転職に比べると労力も少なく、勤続年数を減らさずに済む方法です。
別の職場に移ることから業務の引き継ぎは行わなければなりません。
この点では退職や転職と同じで、転職と同様に新しい職場で与えられる業務に慣れる必要もあります。
しかし、新しい職場を探す労力も書類を作成したり面接を受けたりする苦労もなく近くの職場で働けるようになるのです。
業務内容も以前の職場とほとんど変わらない場合が多いため、新しい職場に慣れるのにもあまり大きな負担なく仕事に従事できるようになるでしょう。
転勤を利用できる会社に勤めているのであれば夫婦のどちらかが転勤を選ぶのは結婚後の働き方として優れている方法なのです。